Przegroda akustyczna między stanowiskami – jak dobrać wysokość i materiał do typu pracy

Praca w przestrzeniach wspólnych na stałe wpisała się w krajobraz nowoczesnych biur. Open space’y, coworkingi i elastyczne układy stanowisk sprzyjają współpracy, ale jednocześnie generują wyzwania związane z hałasem i brakiem koncentracji. W tym kontekście przegroda akustyczna między stanowiskami przestaje być jedynie dodatkiem aranżacyjnym, a staje się realnym narzędziem poprawy komfortu pracy. Jej skuteczność zależy jednak od precyzyjnego dopasowania wysokości oraz materiału do rodzaju wykonywanych zadań. Źle dobrana przegroda nie spełni swojej funkcji, a dobrze zaprojektowana potrafi znacząco podnieść jakość codziennej pracy.

Rola przegrody akustycznej w organizacji nowoczesnego miejsca pracy

Przegroda akustyczna między stanowiskami pełni znacznie więcej funkcji niż tylko ograniczanie rozchodzenia się dźwięku. W nowoczesnym biurze jest elementem, który porządkuje przestrzeń, wyznacza granice indywidualnych stref pracy i wpływa na subiektywne poczucie prywatności pracownika. Hałas rozmów telefonicznych, spotkań ad hoc czy pracy zespołowej stanowi jeden z głównych czynników obniżających koncentrację. Przegrody akustyczne działają jak bufor, redukując poziom dźwięków docierających do sąsiednich stanowisk.

Ich rola jest szczególnie istotna w środowiskach, gdzie w jednym pomieszczeniu funkcjonują zespoły o różnych potrzebach akustycznych. Osoby wykonujące zadania analityczne, wymagające skupienia i pracy w ciszy, inaczej odbierają dźwięki otoczenia niż pracownicy działów sprzedaży czy obsługi klienta. Odpowiednio dobrana przegroda nie eliminuje całkowicie bodźców dźwiękowych, ale znacząco je tłumi, co przekłada się na mniejsze zmęczenie psychiczne i większą efektywność.

Warto również podkreślić aspekt psychologiczny. Widoczna granica między stanowiskami daje pracownikom poczucie kontroli nad własną przestrzenią. To drobny element, który wpływa na komfort, a w dłuższej perspektywie także na satysfakcję z pracy. Przegrody akustyczne stają się więc integralnym elementem strategii zarządzania środowiskiem pracy, a nie jedynie reakcją na problem hałasu.

Wysokość przegrody akustycznej a charakter wykonywanych zadań

Dobór wysokości, jaką powinna mieć przegroda akustyczna między stanowiskami, jest bezpośrednio związany z typem pracy realizowanej w danej przestrzeni. Zbyt niska przegroda nie zapewni odpowiedniego tłumienia dźwięków, natomiast zbyt wysoka może wprowadzać wrażenie izolacji i ograniczać komunikację.

W praktyce należy brać pod uwagę kilka kluczowych czynników:

• rodzaj dominujących dźwięków, takich jak rozmowy, wideokonferencje czy praca w ciszy

• pozycję pracy, ponieważ inne potrzeby akustyczne występują przy pracy siedzącej, a inne przy częstym wstawaniu i interakcji

• częstotliwość kontaktów między pracownikami sąsiednich stanowisk

• wielkość i wysokość samego pomieszczenia biurowego

W środowiskach wymagających wysokiego poziomu koncentracji lepiej sprawdzają się przegrody sięgające powyżej linii wzroku osoby siedzącej. Taka wysokość skuteczniej ogranicza zarówno dźwięk, jak i bodźce wizualne. Z kolei w zespołach nastawionych na współpracę i szybkie konsultacje optymalnym rozwiązaniem są przegrody średniej wysokości, które redukują hałas, ale nie blokują całkowicie kontaktu wzrokowego.

Wysokość przegrody wpływa również na akustykę całego pomieszczenia. Odpowiednio zaprojektowane układy stanowisk z przegrodami o zróżnicowanej wysokości pozwalają tworzyć strefy o różnym poziomie ciszy w ramach jednego biura. Dzięki temu przegrody akustyczne nie są kompromisem, lecz świadomym narzędziem dopasowanym do realnych potrzeb pracowników.

Materiały stosowane w przegrodach akustycznych i ich właściwości

Skuteczność, jaką oferuje przegroda akustyczna między stanowiskami, w dużej mierze zależy od materiału, z którego została wykonana. To właśnie struktura i gęstość materiału decydują o zdolności pochłaniania dźwięku, jego rozpraszania oraz ograniczania pogłosu w przestrzeni biurowej. Wybór nie powinien być podyktowany wyłącznie estetyką, choć i ona ma znaczenie, lecz przede wszystkim parametrami akustycznymi.

Najczęściej stosowane są panele z rdzeniem z wełny mineralnej lub pianki akustycznej, obite tkaniną techniczną. Takie rozwiązania skutecznie pochłaniają dźwięki mowy, które w biurach są najbardziej uciążliwe. Coraz popularniejsze stają się również przegrody wykonane z materiałów filcowych, zwłaszcza filcu PET pochodzącego z recyklingu. Oferują one dobrą absorpcję akustyczną, a jednocześnie wpisują się w trend zrównoważonego projektowania.

Warto zwrócić uwagę na różnicę między materiałami dźwiękochłonnymi a dźwiękoizolacyjnymi. W biurach dominują te pierwsze, ponieważ celem nie jest całkowite odcięcie dźwięku, lecz jego redukcja i kontrola. Przegrody akustyczne wykonane z odpowiednio dobranych materiałów poprawiają komfort pracy bez tworzenia wrażenia zamknięcia. Istotne są także aspekty użytkowe: odporność na zabrudzenia, łatwość czyszczenia oraz trwałość, szczególnie w intensywnie eksploatowanych przestrzeniach.

Dopasowanie przegrody akustycznej do środowiska biurowego i ergonomii

Ostateczny wybór rozwiązania, jakim jest przegroda akustyczna między stanowiskami, powinien uwzględniać nie tylko parametry akustyczne, lecz także ergonomię oraz specyfikę konkretnego biura. Przegroda musi współgrać z układem mebli, oświetleniem oraz sposobem korzystania ze stanowiska pracy. Źle zaprojektowana może ograniczać dostęp do światła dziennego lub utrudniać komunikację, co w dłuższej perspektywie obniża komfort użytkowników.

Coraz częściej stosuje się przegrody biurkowe akustyczne, które są integralną częścią stanowiska pracy. Montowane bezpośrednio do blatu lub konstrukcji biurka, pozwalają na precyzyjne oddzielenie przestrzeni roboczej bez ingerencji w całą aranżację biura. Takie rozwiązania sprzyjają ergonomii, ponieważ nie wymagają dodatkowych elementów stojących i zachowują elastyczność w przypadku zmian układu stanowisk.

Dopasowanie przegrody do środowiska biurowego oznacza także uwzględnienie kultury pracy organizacji. W firmach nastawionych na cichą, indywidualną pracę przegrody mogą być wyższe i bardziej zabudowane. W zespołach kreatywnych lepiej sprawdzają się lżejsze formy, które redukują hałas, ale nie tłumią energii współpracy. Dobrze dobrane przegrody akustyczne stają się wówczas naturalnym elementem przestrzeni, wspierając zarówno efektywność, jak i dobre samopoczucie pracowników.